BUSCAMOS MUJERES INGENIERAS, MUJERES TECNOLÓGICAS

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He tenido la satisfacción de participar en el lanzamiento del proyecto “Mujer e Ingeniería” en el que la asociación EJE&CON participa activamente liderando el “Programa de Mentoring” para apoyar a las universitarias a dos niveles (último ciclo e inicio de su carrera universitaria). Pretendemos así fomentar la presencia de más mujeres ingenieras demostrando que las mujeres pueden optar a esos puestos cualificados tecnológicamente. Como CEO de una empresa tecnológica y como Presidenta de EJE&CON en este proyecto concreto, apuesto por acabar con esa brecha de género. En este proyecto participan, además de la Real Academia de Ingeniería y EJE&CON instituciones públicas, empresas privadas y asociaciones.

http://www.rtve.es/noticias/20161027/mujer-ingenieria-proyecto-busca-atraer-profesionales-femeninas-hacia-este-sector/1433377.shtml

FORO EFQM: EXCELENCIA Y TSUNAMIS

 

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Driving Excellence beyond the limits. Éste ha sido el lema del Foro de la European Foundation Quality Management (EFQM) 2016, al que he tenido la satisfacción de asistir los pasados 29 y 30 en Milán, un encuentro que supone todos los años la ocasión de coincidir con profesionales comprometidos con trabajar por la excelencia en la gestión de las organizaciones y que, después de varias citas en los últimos años, es también una reunión de amigos. Leer más…

FORO EFQM 2016, EXCELENTES MÁS ALLÁ DE LOS LÍMITES

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En esta ocasión quiero invitaros a seguir un evento importante y estimulante para todas las empresas y organizaciones, el Foro Anual de EFQM que se celebra el 29 y 30 de septiembre en Milán y en el que tendremos la oportunidad de compartir ideas y proyectos con las organizaciones más comprometidas con la Excelencia y la Competitividad en Europa.

Para mí será la ocasión de intervenir con una ponencia sobre la transformación digital que gestionamos y vivimos a diario: Leading the digital transformation, keys for a new leadership. Habrá más ocasiones de compartir en este blog las principales ideas que surjan en este encuentro en Milán y esperemos que también de felicitar a los finalistas españoles en los Premios 2016 que se entregan en el Foro: el Ayuntamiento de Alcobendas y el Hospital Infanta Elena de la Comunidad de Madrid. Precisamente, la primera convocatoria de estos relevantes premios tuvo lugar en 1992 y fue el rey Juan Carlos quien los entregó en España.

El lema de este año es “Driving Excellence beyond the limits” y nos recuerda que la Excelencia es inalcanzable. En ese sentido EFQM aporta, para conseguirla, el Modelo EFQM que este año cumple su 25 aniversario. Cita con la Excelencia en Milán.

 

LA DOBLE AGENDA

Decía en el post anterior que volvemos al curso este mes de septiembre y para todos, o casi todos, de nuevo regresamos a la asignatura de conciliar. Es el momento de la doble agenda. No se trata solo de una cuestión doméstica para salir del paso a la hora de organizar el día a día. La conciliación, como hemos comentado otras veces, debe estar en la base de cualquier política de Recursos Humanos y en la de cualquier iniciativa que promueva la diversidad en las empresas.

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HABLAMOS DE CONCILIACIÓN Y MUJERES DIRECTIVAS

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Comparto la entrevista con Pilar Benítez en la que hemos hablado de mujeres directivas, conciliación y cómo desarrollar la vida personal y profesional.

 

http://www.pilarenidiomas.es/blog/2016/09/07/entrevista-a-nerea-torres-eguen-ceo-de-siemens-ppal/?utm_campaign=entrevista-a-nerea-torres-egueen-ceo-de-siemens-ppal&utm_medium=email&utm_source=acumbamail

 

XXV AÑOS DE EFQM, ANIVERSARIOS EXCELENTES

 

“Durante los 25 años pasados, EFQM ha dirigido muchas organizaciones, tanto del sector público como del privado, a mejorar la productividad y la eficacia y a desarrollar su capital humano. Estoy agradecido a EFQM por su trabajo excelente, apoyando la estrategia europea para el crecimiento y el empleo.”

José Manuel Barroso, President, European Commission (2004-2014).

 

Celebramos este año dos aniversarios destacados para los dedicados a trabajar por la Excelencia. Se cumplen veinticinco años del modelo de la European Foundation Quality Management (EFQM) y también de su partner en España, Club Excelencia en Gestión. El hecho de ser la primera mujer en el Consejo de Administración de EFQM me motiva doblemente para recordar el camino andado por los profesionales, empresas, organizaciones y administraciones públicas durante este tiempo para difundir los valores de la excelencia en la gestión en los países europeos.

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LAS COMPRAS VIAJAN EN 4.0

A los pocos minutos de conocerse el resultado del Brexit, Amazon UK recibió una avalancha de peticiones de compras por parte de internautas que aprovechaban la caída de la libra para conseguir buenos precios. El interés del público fue tal que el término Amazon UK se convirtió en trending topic. La tecnología ha cambiado nuestros hábitos y nuestros hábitos reclaman cambios a la tecnología constantemente. El Brexit ha supuesto un escaparate puntual de todo ello, pero, independientemente de ese referéndum, el e commerce crece de forma continuada y la logística 4.0 se reinventa cada día para permitir una distribución cada vez más rápida y eficiente. La logística se ha convertido en el núcleo de la competitividad en el sector de la venta electrónica hasta el punto de que lo que comienza como cibertienda se va convirtiendo en un gigante de logística.

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TOP 100 Y LIDERAZGO FEMENINO, EN LOS MEDIOS

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Os invito a leer el artículo siguiente sobre las Top 100 y el liderazgo femenino en España. El artículo recoge las votaciones recientes para la elección de las Top 100 españolas que deben suponer un impulso de la presencia femenina en la sociedad y la empresa. Se trata de visibilizar el poder femenino y acelerar los tiempos del cambio.

http://www.elmundo.es/yodona/lifestyle/2016/06/24/576a4d22e2704eec2f8b45fa.html

¡EN LAS TOP 100 DE ESPAÑA!

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Gala de las Top 100 en Madrid. Una alegría escuchar mi nombramiento como una de las Mujeres Top 100 de este año 2016 en la categoría de Alta Dirección. Ha sido una gala emocionante, compartida y disfrutada con directivas y directivos de empresas y organizaciones que han hecho pública su apuesta por la diversidad y la igualdad de género.

Ha sido también un tiempo para plantear tres retos a líderes de distintas compañías que nos han acompañado para comprometerse a aumentar el porcentaje de mujeres directivas en sus organizaciones y a fomentar una mayor presencia femenina en carreras tecnológicas.

Mercedes Wullich, el motor de esta convocatoria como cada año, ha animado a seguir trabajando y destacando a aquellos que puedan ser modelos de liderazgo y ayudar a facilitar el camino a otras muchas mujeres.

Gracias a todos los que han votado para poder recibir esta nueva alegría que supone más ánimo para seguir trabajando.

 

DIVERSOS, POR OBLIGACIÓN COMPETITIVA

 

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Vuelvo a hablar sobre la Diversidad y el papel de las mujeres en los negocios en este blog para compartir una reciente sesión de debate –“Woman in business”- en la que tomé parte junto con Nicola Mendelsohn, Vicepresidenta de EMEA de Facebook e Instagram; Irene Cano, Country Manager-CEO de Facebook para Iberia; y Juan Orti, Country Manager-CEO de American Express.

Una sesión interesante para escuchar nuevas opiniones sobre un tema presente a diario en la gestión de las organizaciones en la que debatimos nuevos conceptos sobre Diversidad, como el de “obligación” competitiva con el que deberíamos superar el de ventaja competitiva. Damos por hecho que componer equipos diversos supone rentabilidad y mejora en las cuentas de resultados y ahora añadimos el matiz de “obligación” que asumirán, sin duda, los que tengan vocación de excelencia.

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