UN CLÁSICO CON FUTURO

 

Para los que conocen el modelo de gestión que proponemos desde EFQM, la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad, no hay mucho que explicar sobre la eficacia de esta forma de gestionar. Tampoco habría mucho que decir sobre la necesidad de la apuesta por la Excelencia y sobre que esa apuesta es la que, finalmente, nos hace ser más competitivos. También muchos saben que las empresas y organizaciones españolas han demostrado, desde hace décadas, una apuesta fuerte por la excelencia que le ha llevado a liderar el ranking europeo de Sellos de Excelencia, los reconocimientos más exigentes otorgados por evaluadores externos.

Otros, los que desconocen lo que se trabaja desde EFQM, donde tengo la responsabilidad de ser un miembro del Consejo de Administración, deberían, en mi opinión, acercarse a conocer este modelo de gestión que aplican 50.000 empresas en Europa y que ha comenzado a expandirse por el mundo. Un modelo holístico, que ha cumplido treinta años en diferentes versiones, y que es una potente herramienta en el mundo digital.

Un mundo digital, colaborativo y competitivo en el que hay proyectos muy interesantes en los que EFQM se ha involucrad. Proyectos y colaboraciones que, desde esta fundación europea, se llevan a cabo, con la colaboración de las instituciones europeas, en países como Egipto. Lo cierto es que es un enfoque bien novedoso el hecho de que desde una fundación dedicada a la excelencia en la gestión empresarial se pueda colaborar en proyectos de construcción nacional en distintos países., incluso continentes. De hecho, un poco más allá en el mapa, Dubai ha destacado aplicando el Modelo en sus organizaciones públicas y consiguiendo importantes premios EFQM en sus últimas convocatorias. Es decir, Europa está exportando su conocimiento y experiencia sobre el mejor modelo para ser competitivos.

Pocos conocen esa realidad y ahí entramos en un reto interesante pendiente para esta organización: contar esas realidades con más frecuencia. Con un modelo tan implementado y prestigioso, tenemos el reto de contar suficientemente qué hacen y cómo lo hacen todas estas organizaciones dedicadas a gestionar con Excelencia; contar que esta fundación, con sede en Bruselas, a través de un modelo de gestión está colaborando en la construcción de países; contar también que un modelo ya clásico está evolucionando constantemente y prepara su nueva versión para 2020 considerando la aportación de cientos de organizaciones.

Es un modelo que ya ha cumplido treinta años y de nuevo se renueva en un momento importante para las empresas inmersas en la transformación y apostando por la digitalización e innovación constante para llegar a ser más competitivas. Será el Modelo que tenga en cuenta la economía colaborativa, las circunstancias demográficas, el medio ambiente o la diversidad… Un clásico con mucho futuro.

 

LA DEMOGRAFÍA A LA PALESTRA

 

 

Nuestro crecimiento es negativo. No me refiero a la empresa, ni a la economía; nuestro crecimiento es negativo en número de población lo que, como es evidente, es un serio problema. Lo leíamos hace unos días en los medios de comunicación en términos que pueden parecer alarmistas y me pregunto si, en realidad, parece un reto del que se habla mucho, de esos que, de vez en cuando, salen a relucir, pero del que se concreta poco desde las instituciones una vez que se diluyen los titulares. En las últimas semanas se roza algo más por la actualidad preocupante del sistema de pensiones. Leer más…

EN LOS MEDIOS PARA HABLAR DE COMPETITIVIDAD

Con motivo de la presentación del Código de EJE&CON, Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad, hemos podido contar en RRHH digital nuestra visión de cómo se mejora la competitividad cuando se apuesta por el talento sin género y la integración de las mujeres en los puestos directivos.

Os remito a este enlace para ver el video:

http://www.eds21.tv/videos/7wmpoattsl3pamhs.mp4

ORGULLO DE PREMIOS SIN GÉNERO

Hoy es ocasión de felicitaciones y reconocimientos a las cosas bien hechas. Se premia el esfuerzo por hacer posible el cambio y apostar por el Talento sin género en la gestión de empresas y organizaciones. Creo que se ha hecho mucho trabajo positivo en los últimos años, pero todavía queda mucho pendiente sobre todo para la lograr la igualdad en cuanto a puestos de dirección. Leer más…

ORGULLO DE LÍDERES EN REPUTACIÓN

 

Un orgullo formar parte de una compañía situada en el número uno de los rankings por su reputación. Se acaba de hacer público que Forbes y el portal estadístico Statista, han realizado una investigación para encontrar a la compañía con mejor reputación en el mundo.

Para ello han procedido a encuestar a 15.000 personas sobre su percepción de honestidad, fiabilidad y compromiso social de empresas por todo el mundo, concretamente de 61 países.

Estos organismos informan que somos el grupo Siemens quienes hemos conseguido la primera posición en el podio. El grupo francés Michelin consigue el puesto de subcampeón con una puntuación de 98,67 por ciento y Alphabet, se sitúa en la tercera posición. Leer más…

PRIMEROS PREMIOS PARA EL TALENTO SIN GÉNERO

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Cita importante con las mujeres y hombres comprometidos con el talento sin género. Fue el día 7 y la Asociación EJE&CON entregamos nuestros primeros premios a las compañías que han trabajado por ese talento sin género contando para ello con la presencia y apoyo de la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dña. Dolors Monserrat.

Ha sido una ocasión festiva para celebrar un año y medio de trabajo por la diversidad y la promoción del mejor talento en los puestos de mayor responsabilidad y, como tal, el apoyo a las mujeres en sus carreras profesionales en la Alta Dirección.

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HABLAMOS DE CONCILIACIÓN Y MUJERES DIRECTIVAS

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Comparto la entrevista con Pilar Benítez en la que hemos hablado de mujeres directivas, conciliación y cómo desarrollar la vida personal y profesional.

 

http://www.pilarenidiomas.es/blog/2016/09/07/entrevista-a-nerea-torres-eguen-ceo-de-siemens-ppal/?utm_campaign=entrevista-a-nerea-torres-egueen-ceo-de-siemens-ppal&utm_medium=email&utm_source=acumbamail

 

ENHORABUENA A ROSA ALLEGUE, PREMIO A DIRECTIVA POR RESPONSABILIDAD SOCIAL

Hoy tengo la ocasión de felicitar a una amiga y excelente profesional, Rosa Allegue, por el premio a la Directiva en Responsabilidad Social, concedido por la Fundación Alares. Un reconocimiento muy merecido por su trayectoria y su buen hacer que comprobamos también en Eje&Con donde desempeña el puesto de tesorera y es miembro de la Junta directiva por lo que todos en la asociación nos sentimos orgullosos de compartir proyecto con ella. Leer más…