Sistema integral de autofacturación

 

 

CUENTA ATRÁS PARA ELEGIR A LAS TOP 100

Como os comentaba hace unos días, he comenzado el año con la buena noticia de estar entre las candidatas a las Top 100 Mujeres Líderes en España, en la categoría de Alta Dirección. Ya se ha abierto el proceso de votación que termina el 20 de febrero y toca agradecer de nuevo la confianza que han puesto en mí hasta el momento los que me han dado su apoyo. Espero contar con el vuestro también en la web www.mujeresycia.com por la satisfacción personal y también porque es un cauce para apoyar la visibilidad de las mujeres en puestos de responsabilidad. Gracias a Siemens y a Proyecto Promociona por su apoyo. ¡Suerte a todas las candidatas¡

Añado el link para las votaciones:

http://www.lastop100.com/

PROYECTO PROMOCIONA EN TEINTERESA.ES

EL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO DESTINA 900.000 EUROS A LA PROMOCIÓN DE LA MUJER EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS
Mayo/madrid.

 

– Para la segunda edición del ‘Proyecto Promociona’ impulsado por el Gobierno. La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y el secretario general de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José María Lacasa, firmaron este viernes un convenio para impulsar el desarrollo del ‘Proyecto Promociona’, para facilitar el acceso de las mujeres a los puestos directivos, que contará con 900.000 euros, financiados por el Espacio Económico Europeo.
Camarero recordó que aunque en los últimos años se han producido “grandes logros en materia de la igualdad real de oportunidades” y las mujeres de su generación han podido llegar a alcanzar todos los niveles educativos, las féminas siguen encontrando “mayores dificultades que los hombres” para alcanzar las cúspides directivas.
Asimismo, la secretaria de Estado subrayó que en las empresas del IBEX 35 sólo el 16,6% de los altos cargos son mujeres y que esa desigualdad se debe a las trabas que ponen los horarios, el desequilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las responsabilidades y la falta de visibilidad de éstas en las compañías.
“Nuestra prioridad como Gobierno es promover esta igualdad desde la educación, impulsar también planes de conciliación de la vida familiar y laboral y, cómo no, ayudar con proyectos como este al emprendimiento femenino. En ello estamos trabajando con esfuerzo y dedicación, convencidos de que la diversidad y la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones redunda en compañías más innovadoras, más creativas, con mejor gestión y con mejor clima laboral, lo que incrementa, evidentemente, el rendimiento de los equipos y repercute muy favorablemente en la expansión comercial y también en el beneficio económico de estas empresas”, dijo.
Por su parte, José María Lacasa defendió que con iniciativas como las que respalda la organización a la que pertenece, “la presencia en puestos de dirección será únicamente cuestión de méritos y esfuerzo, sin que intervengan factores ajenos a los meramente profesionales”. “Para CEOE, la participación de la mujer en todos los órdenes socioeconómicos no es sólo una competencia para la consecución de sus fines sino una convicción profunda como institución de representación al servicio de las empresas”, recalcó.
Tras la primera fase del ‘Proyecto Promociona’, enmarcado en el programa de Igualdad que impulsa el Gobierno, en la que han participado 40 mentores y 40 mentorizadas, se espera que más altas directivas de compañías españolas se sumen a esta iniciativa. Una de ellas, Nerea Torres, directiva de Siemens, consideró “fundamental” la tercera etapa del proyecto, que es la de la evaluación para comprobar “que todos los propósitos son una realidad”.
También intervino en este acto de firma del convenio Antonio Alastuey, director ejecutivo de Renault España, y uno de los mentores que colaboran en el proyecto, que apostó por el equilibrio entre géneros en las plantillas como una palanca de cambio en las empresas. Por su parte, Ana Plaza, directora gerente de CEOE, indicó la conciliación, la maternidad, “los estilos masculinizados de muchas empresas” y la menor visibilidad de las mujeres como las principales causas por las que las trabajadoras no llegan a los puestos directivos.

PROYECTO PROMOCIONA EN EXPANSION.COM

Empresas
Cerca de cuarenta mujeres  se beneficiarán del proyecto Promociona 2014

expansion.comPromociona tiene como objetivo que las directivas alcancen los puestos de alta dirección y lleguen a los consejos de administración de las empresas, donde la presencia femenina en España sólo alcanza el 16,6%.
La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y el secretario general de CEOE, José María Lacasa, han firmado el convenio que permite que el proyecto continúe con una nueva edición, con un coste de cerca de 900.000 euros financiados por el Espacio Económico Europeo, en concreto con fondos de Noruega.

Promociona cuenta con actividades enfocadas al desarrollo de herramientas que potencien el rol de la mujer directiva, así como programas que buscan facilitar el ascenso de la mujer contando con la implicación de las propias empresas.

Susana Camarero ha asegurado que éste es un proyecto “ambicioso” que tiene como fin el facilitar que las mujeres “lleguen a lo más alto” porque a pesar de que cuentan con una excelente preparación encuentran mayores dificultades que los hombres para ascender en su carrera profesional.

Ha insistido en que aquellas compañías que apuestan por el talento femenino son más productivas e innovadoras e incrementan el rendimiento de los equipos por lo que ha pedido el apoyo de todas las empresas ya que “no basta con el apoyo institucional”.

El secretario general de la CEOE ha señalado que a este organización le corresponde promover la participación de la mujer en todos los órdenes socioeconómicos como una de las competencias para la consecuencia de sus fines fundamentales, tal y como está establecido en sus estatutos.

En este sentido, ha mostrado el “compromiso” y la “convicción” de la CEOE para la promoción social y profesional de la mujer en la empresa española.

Por su parte, el embajador de Noruega, Johan Vibe, ha asegurado que este proyecto profundiza aún más en las relaciones entre ambos países y ha destacado que la participación femenina en los puestos de alta dirección permiten que haya una mayor innovación y más productividad.

Nerea Torres, una de las participantes en la anterior edición del proyecto y actual consejera delegada de Siemens, ha insistido en que hay que acelerar la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad y que gracias a Promociona las participantes son “más directivas 2.0 de lo que eran antes”.

DIARIO EL PAÍS

Mujeres al frente

Aún son minoría en las escuelas de negocios y en los consejos

paisescaneado

La lista circula desde hace un año con 8.000 nombres. Todos son de mujeres, directivas y profesionales cuyos currículos están a disposición de las empresas que quieran incrementar la presencia femenina entre sus mandos. El proyecto partió de distintas escuelas de negocio europeas y cuenta con el respaldo de la Comisión Europea para intentar desmontar el viejo argumento de que ellas no están preparadas para liderar empresas, que llevar el mando es cosa de hombres.

Los tabúes y las etiquetas van cayendo con el paso de los años, pero algunas cifras aún se resisten: la presencia de mujeres en los consejos de administración solo llega al 14%, pero la exigencia de triplicar esa cifra está a la vuelta de la esquina. La Comisión Europea exige que al menos el 40% de los consejeros sean mujeres en 2020. Ellas son mayoría en las universidades, y la buena noticia es que comienzan a tener más peso en las aulas de las escuelas de negocio, donde ocupan casi uno de cada tres asientos. Dos de las principales de España rozan la media del 30%. El Instituto Empresa mantiene una presencia femenina en los MBA (Master in Business Administration, Maestría en Administración de Negocios) cercana al 28%. En la escuela de negocios Esade, el porcentaje casi se ha triplicado en la última década, del 14% al 34%.

 

Hace seis meses se puso en marcha el programa Promociona, destinado a favorecer el ascenso de las mujeres a la alta dirección, promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la patronal española CEOE y la Embajada de Noruega. Participan 40 directivas españolas, principalmente licenciadas en Económicas y Empresariales, en Derecho y en distintas ingenierías. El programa les ha permitido reunirse, debatir su futuro y el de sus empresas, y afianzar sus propias redes de trabajo y de contactos.

“Hemos revisado nuevas tendencias en tema de gestión y nos hemos centrado en aspectos característicos de la mujer”, explica una de las participantes del foro, la directiva Nerea Torres. Esta madrileña, nacida en 1972, lleva más de una década ocupando puestos de responsabilidad en Siemens. Desde octubre de 2013 es consejera delegada de Siemens Postal y Parcel & Airport Logistic, y preside el Consejo de Administración. Reconoce los pros de esa forma de hacer en femenino. “Las mujeres somos más participativas y más democráticas”, considera. Pero también admite uno de los principales contras que resaltan uno tras otro los estudios e informes sobre liderazgo de las mujeres: “Tenemos menos confianza en nosotras mismas”.

Sentada en la sala de reuniones de su empresa, en el municipio madrileño de Tres Cantos, Nerea Torres reflexiona sobre todos esos aspectos. A sus espaldas trabaja su equipo, formado por tres hombres y dos mujeres. Torres ahonda en esa falta de confianza. “Tenemos que creérnoslo, no debemos pensar que estamos en un puesto por casualidad. Somos muy trabajadoras y aportamos un punto de creatividad que ayuda”, sostiene.

 

Nerea Torres, ejecutiva de Siemens. / Gorka Lejarcegi

Su jornada supera con creces las ocho horas de trabajo y comparte el cuidado de su hijo de dos años y medio con su marido, que también es directivo. Para encajar su vida familiar con la laboral, aplica la misma norma en casa y en el trabajo: “Mi negocio es de logística y soy una mujer de logística en casa y fuera”.

Tiene todo un listado de códigos masculinos que siguen vigentes: “El código del fútbol, del golf, del pádel, de la caza…”, enumera. Una encuesta reciente, publicada a principios de abril por la escuela de negocios ESCP Europe, destaca cómo las mujeres perciben que en las empresas aún imperan esos códigos masculinos. El 83% de las directivas encuestadas consideraron que la tendencia de los hombres es promocionarse solo entre ellos para ascender a un nuevo puesto, aunque el 85% admitieron también que a ellas les falta empuje personal y profesional a la hora de luchar por un puesto. Para Nerea Torres, esos códigos ya no son insalvables. “Hay que hacer pequeños sacrificios. Una amiga empezó con el fútbol y ahora es una auténtica forofa”, añade.