PROYECTO PROMOCIONA EN EXPANSION.COM

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Cerca de cuarenta mujeres  se beneficiarán del proyecto Promociona 2014

expansion.comPromociona tiene como objetivo que las directivas alcancen los puestos de alta dirección y lleguen a los consejos de administración de las empresas, donde la presencia femenina en España sólo alcanza el 16,6%.
La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, y el secretario general de CEOE, José María Lacasa, han firmado el convenio que permite que el proyecto continúe con una nueva edición, con un coste de cerca de 900.000 euros financiados por el Espacio Económico Europeo, en concreto con fondos de Noruega.

Promociona cuenta con actividades enfocadas al desarrollo de herramientas que potencien el rol de la mujer directiva, así como programas que buscan facilitar el ascenso de la mujer contando con la implicación de las propias empresas.

Susana Camarero ha asegurado que éste es un proyecto “ambicioso” que tiene como fin el facilitar que las mujeres “lleguen a lo más alto” porque a pesar de que cuentan con una excelente preparación encuentran mayores dificultades que los hombres para ascender en su carrera profesional.

Ha insistido en que aquellas compañías que apuestan por el talento femenino son más productivas e innovadoras e incrementan el rendimiento de los equipos por lo que ha pedido el apoyo de todas las empresas ya que “no basta con el apoyo institucional”.

El secretario general de la CEOE ha señalado que a este organización le corresponde promover la participación de la mujer en todos los órdenes socioeconómicos como una de las competencias para la consecuencia de sus fines fundamentales, tal y como está establecido en sus estatutos.

En este sentido, ha mostrado el “compromiso” y la “convicción” de la CEOE para la promoción social y profesional de la mujer en la empresa española.

Por su parte, el embajador de Noruega, Johan Vibe, ha asegurado que este proyecto profundiza aún más en las relaciones entre ambos países y ha destacado que la participación femenina en los puestos de alta dirección permiten que haya una mayor innovación y más productividad.

Nerea Torres, una de las participantes en la anterior edición del proyecto y actual consejera delegada de Siemens, ha insistido en que hay que acelerar la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad y que gracias a Promociona las participantes son “más directivas 2.0 de lo que eran antes”.

DIARIO EL PAÍS

Mujeres al frente

Aún son minoría en las escuelas de negocios y en los consejos

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La lista circula desde hace un año con 8.000 nombres. Todos son de mujeres, directivas y profesionales cuyos currículos están a disposición de las empresas que quieran incrementar la presencia femenina entre sus mandos. El proyecto partió de distintas escuelas de negocio europeas y cuenta con el respaldo de la Comisión Europea para intentar desmontar el viejo argumento de que ellas no están preparadas para liderar empresas, que llevar el mando es cosa de hombres.

Los tabúes y las etiquetas van cayendo con el paso de los años, pero algunas cifras aún se resisten: la presencia de mujeres en los consejos de administración solo llega al 14%, pero la exigencia de triplicar esa cifra está a la vuelta de la esquina. La Comisión Europea exige que al menos el 40% de los consejeros sean mujeres en 2020. Ellas son mayoría en las universidades, y la buena noticia es que comienzan a tener más peso en las aulas de las escuelas de negocio, donde ocupan casi uno de cada tres asientos. Dos de las principales de España rozan la media del 30%. El Instituto Empresa mantiene una presencia femenina en los MBA (Master in Business Administration, Maestría en Administración de Negocios) cercana al 28%. En la escuela de negocios Esade, el porcentaje casi se ha triplicado en la última década, del 14% al 34%.

 

Hace seis meses se puso en marcha el programa Promociona, destinado a favorecer el ascenso de las mujeres a la alta dirección, promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la patronal española CEOE y la Embajada de Noruega. Participan 40 directivas españolas, principalmente licenciadas en Económicas y Empresariales, en Derecho y en distintas ingenierías. El programa les ha permitido reunirse, debatir su futuro y el de sus empresas, y afianzar sus propias redes de trabajo y de contactos.

“Hemos revisado nuevas tendencias en tema de gestión y nos hemos centrado en aspectos característicos de la mujer”, explica una de las participantes del foro, la directiva Nerea Torres. Esta madrileña, nacida en 1972, lleva más de una década ocupando puestos de responsabilidad en Siemens. Desde octubre de 2013 es consejera delegada de Siemens Postal y Parcel & Airport Logistic, y preside el Consejo de Administración. Reconoce los pros de esa forma de hacer en femenino. “Las mujeres somos más participativas y más democráticas”, considera. Pero también admite uno de los principales contras que resaltan uno tras otro los estudios e informes sobre liderazgo de las mujeres: “Tenemos menos confianza en nosotras mismas”.

Sentada en la sala de reuniones de su empresa, en el municipio madrileño de Tres Cantos, Nerea Torres reflexiona sobre todos esos aspectos. A sus espaldas trabaja su equipo, formado por tres hombres y dos mujeres. Torres ahonda en esa falta de confianza. “Tenemos que creérnoslo, no debemos pensar que estamos en un puesto por casualidad. Somos muy trabajadoras y aportamos un punto de creatividad que ayuda”, sostiene.

 

Nerea Torres, ejecutiva de Siemens. / Gorka Lejarcegi

Su jornada supera con creces las ocho horas de trabajo y comparte el cuidado de su hijo de dos años y medio con su marido, que también es directivo. Para encajar su vida familiar con la laboral, aplica la misma norma en casa y en el trabajo: “Mi negocio es de logística y soy una mujer de logística en casa y fuera”.

Tiene todo un listado de códigos masculinos que siguen vigentes: “El código del fútbol, del golf, del pádel, de la caza…”, enumera. Una encuesta reciente, publicada a principios de abril por la escuela de negocios ESCP Europe, destaca cómo las mujeres perciben que en las empresas aún imperan esos códigos masculinos. El 83% de las directivas encuestadas consideraron que la tendencia de los hombres es promocionarse solo entre ellos para ascender a un nuevo puesto, aunque el 85% admitieron también que a ellas les falta empuje personal y profesional a la hora de luchar por un puesto. Para Nerea Torres, esos códigos ya no son insalvables. “Hay que hacer pequeños sacrificios. Una amiga empezó con el fútbol y ahora es una auténtica forofa”, añade.