BOARD OF DIRECTORS: EL PODER DE DELEGAR

Comparto hoy un interesante artículo de Fernando G. Guerrero, Global CEO de Solid Q,  “The value of a diverse and independent Board of Directors”. Una reflexión novedosa sobre el valor de una Junta directiva diversa e independiente que ayuda a valorar la importancia de la delegación de funciones y decisiones.

Let´s say first that not all companies need legally a Board of Directors. It´s true: Nothing as simple as a sole administrator to run a company in an agile and dynamic way… as long as the administrator is dynamic and agile enough.

¿ERES WOMENOMICS?

 

Es muy tentador terminar el año con buenas noticias o buenas perspectivas. A menudo hemos hablado en este blog del creciente protagonismo de la mujer en la empresa, aunque nos resulte insuficiente, y hoy os quiero invitar a compartir la buena estrella de un movimiento que cada vez cobra más fuerza, Womenomics. La idea base: somos el próximo boom económico.

Os invito a leer en mi blog de Womenalia por qué está cobrando fuerza esta corriente que no tiene nada que ver con el feminismo ni con las políticas de cuotas sino con una realidad: la potencia económica de la presencia femenina en las compañías y el aumento de productividad que lleva aparejado. Las empresas no van a desaprovechar el potencial de la mitad de la fuerza productiva de hoy en día.

http://www.womenalia.com/es/blogs/camino-hacia-la-cumbre/womenomics

EL INNOVADOR EXCELENTE

Se ha celebrado hace unos días en Bruselas una interesante conferencia sobre Innovación a la que EFQM (European Foundation Quality Management), se ha sumado como partner. En esta “7ª Innovation Summit”, una cumbre que ha reunido a directivos de muchas empresas y representantes de instituciones europeas para abordar el compromiso con la Innovación, se ha trabajado para un Pacto por la Innovación en el entorno del Parlamento Europeo. En este punto de partida de este tema es cuando me gustaría añadir que, en realidad, hablamos también de Excelencia porque, entrando ya en el 2016, creo que no podemos desligar la Innovación de la búsqueda de la Excelencia.

En este encuentro se ha llegado a todos los sectores desde la energía, hasta la industria, el medio ambiente, la bioeconomía, sanidad o seguridad, entre otros… Ha sido un lugar adecuado para buscar un pacto por la innovación entre los países europeos pero no debemos olvidar que todos debemos aportar nuestro enfoque y tenemos unos compromisos particulares que asumir, independientemente de las resoluciones de las instituciones, porque el entorno de transformación, y especialmente de transformación digital, en el que debemos gestionar nuestras compañías actualmente nos abocan a estar permanentemente asumiendo la innovación.

Esta apuesta de EFQM por estar presentes en un importante encuentro sobre innovación refleja la importancia que damos a ésta para conseguir la Excelencia hoy en día. En el viaje a la Excelencia vamos a necesitar de la innovación y de la creatividad en todos los ámbitos de la empresa y crear una cultura de innovación que no se refiere solo a la tecnología -no solo es I+D+i-, sino a todos los ámbitos de la compañía incluyendo desde los procesos de producción hasta las políticas de Recursos Humanos, fundamentales para desarrollar una cultura de innovación y excelencia en cada organización. Tendremos que poner en marcha las metodologías y herramientas necesarias  para potenciar y aplicar esa innovación y creatividad porque la innovación acelera el desarrollo tecnológico, mejora las condiciones de trabajo, también la calidad de los productos finales, la sostenibilidad y, finalmente, nuestra productividad.

De modo que cómo no vamos a estar atentos a la innovación si apostamos por la excelencia cuando nos encontramos con que debemos gestionar el talento de los millennials, integrar aplicaciones en la comunicación interna, el big data, y controlar también que la marca está en manos de todos nuestros empleados cuando actúan o interactúan en la red. Son nuevos retos, entre otros muchos, en los que también debemos buscar la Excelencia como palanca de impulso empresarial.

En la propia Misión de EFQM mencionamos el objetivo de ayudar a las organizaciones a buscar la excelencia sostenible comprometiendo a los líderes a aprender, compartir e innovar utilizando el Modelo EFQM como un medio de impregnar de innovación el ADN de las organizaciones.

No queda otro camino en el viaje a la Excelencia y, además, hace más interesante nuestro trabajo.

HeforShe, NUESTROS EMBAJADORES.

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En el momento de hacer buenos propósitos de año nuevo y hacer balance de lo conseguido en el último, os propongo recordar un proyecto estimulante que circula en muchas empresas españolas y que nos ha llegado desde Naciones Unidas. Su nombre es muy expresivo: HeforShe. ÉlparaElla, diríamos. Está muy claro, él trabaja para ella, él apoya a ella… o muchas traducciones similares que podríamos enumerar.

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TALENTO SIN GÉNERO, DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN: LO CONTAMOS EN LOS MEDIOS.

Comparto en el blog la última entrevista en Radio Nacional de España, en el programa Ellas pueden, en el que hemos podido hablar de muchos temas que interesan a las mujeres profesionales. Hemos compartido con Marta Pastor la puesta en marcha y la actividad de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) y nuestros proyectos para fomentar el talento sin género, nuestra voluntad de hacer cómplices a los hombres en nuestras carreras: la necesidad de potenciar la flexibilidad y de mejorar la gestión de la diversidad. Una ocasión más para insistir en que al final, lo que importa son las personas y el talento y que nosotras mismas debemos liderar nuestras propias carreras.

Os invito a escucharla en este podcast.

http://www.rtve.es/alacarta/audios/ellas-pueden/ellas-pueden-contralaviolenciadegenero-29-11-15/3380576/

EJE&CON, CON S.M. LA REINA

 

En EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, estamos orgullosas de anunciar que podremos presentar nuestra Asociación  a S.M. la Reina Leticia que nos recibe en audiencia el próximo día 27. La Zarzuela demuestra así su interés por nuestros objetivos entre los que destaca, en su página web, “promocionar la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección y consejos de administración y concienciar a la sociedad para que se primen las capacidades y habilidades profesionales en el acceso a los puestos de máxima responsabilidad.”

Seguiremos compartiendo todos los pasos de EJE&CON, como hacemos desde que nos presentáramos en Madrid el pasado día 13.

 

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UNA ASOCIACIÓN POR LA DIVERSIDAD Y EL TALENTO

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Pie de foto: el Ministro Alfonso Alonso con la Junta Directiva de EJE&CON. En la tercera foto de izquierda a derecha: Susana Camarero, Secretaria de Estado del MSSSI a mi lado; el Ministro Aldonso Alonso; Graciela Llaneza, Secretaria General de EJE&CON,  Maria Jesús Fraile Fabra, Subsecretaria General y Rosa Urbón, Directora General de la Mujer e Igualdad.

Hoy hemos abierto una puerta a la presencia de mujeres en puestos de Alta Responsabilidad y Consejos de Administración de nuestras empresas. Como ya había comentado, hemos “inaugurado” la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras en un acto en el que hemos contado con el apoyo del Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso;  Susana Camarero, Secretaria de Estado del MSSSI; Maria Jesús Fraile Fabra, Subsecretaria General y Rosa Urbón,  Directora General de la Mujer e Igualdad.

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BIENVENIDA LA III EDICIÓN DE PROMOCIONA

 

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Me gusta dar la bienvenida y mandar los mejores deseos a la Tercera edición del Proyecto Promociona que ha sido inaugurada por el vicepresidente de CEOE y presidente de CEPYME, Antonio Garamendi, y la directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbón. Estoy segura que será una nueva oportunidad para impulsar el acceso de las mujeres con capacidad para ejercer puestos de alta dirección a estas posiciones y unirá sinergias entre empresas, mujeres profesionales e instituciones involucradas.

Participaron también Belén Frau, CEO de IKEA Italia y Madrina del Programa; José Creuheras, Presidente del Grupo Planeta y Atresmedia y padrino del mismo; Johan Cristopher Vibe, embajador de Noruega en España; Ana Plaza, secretaria general de CEOE y Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid.

Foto Ceoe, David Mudarra.

LAS CIUDADES DEL FUTURO Y SUS AEROPUERTOS

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La innovación y la tecnología están redefiniendo nuestras ciudades que compiten para atraer inversores y ofrecer los mejores servicios a los ciudadanos. Al mismo tiempo, los aeropuertos van a convertirse en miniciudades con todo tipo de ofertas de negocios y de ocio. Os lo cuento en mi blog de Womenalia, Camino hacia la Cumbre.

http://www.womenalia.com/es/blogs/camino-hacia-la-cumbre/las-ciudades-del-futuro-y-sus-aeropuertos

TENGO EL MINI CRÉDITO QUE QUIERES

 

Sigue la ola del comercio electrónico. Cada día nos apuntamos más a él y consumimos mayor volumen on line o, como es ya una costumbre muy extendida, combinamos las compras en tienda con las realizadas desde nuestro ordenador. Y, como no podía ser de otra manera, la competencia provoca innovaciones constantes para hacerse finalmente con el cliente.

Lo interesante que hoy quería compartir es el hecho de cómo el negocio del “ecommerce” se está librando en las nuevas formas de financiación porque se trata de inventar fórmulas de pago novedosas que hagan tu producto más atractivo que el de tu competencia. Por eso, una red de bancos on line incorporados recientemente a nuestra economía, está cambiando el sector con sus nuevos mecanismos de crédito.

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