LA ERA DIGITAL SEGÚN DARWIN (EXPANSIÓN)

 

La teoría de la evolución de las especies de Darwin se basa en que no sobreviven los miembros
más fuertes, sino aquellos que son capaces de adaptarse antes a las nuevas condiciones ambientales. Algunos expertos hablan ya de una analogía entre dicha teoría y lo que pasará en las empresas en los
próximos años. Sólo aquellas que asuman que tendrán que adaptarse a la era digital y que acometan la transformación que el mercado les exige, tendrán alguna posibilidad.

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INVENTAR EN LA NUBE

Hay personas y empresas que se adelantan a todos los demás y la industria y la tecnología son sectores donde eso queda claro a menudo.  He leído recientemente unas noticias sobre unos premios a la Innovación en la nube que buscan precisamente reconocer, dicen ellos mismos, a los que están inventando el futuro.

Esa información destacaba una aplicación que garantiza la protección para servicios en la Nube al asegurar las contraseñas contra ataques off line la cual ha sido premiada hace algunas semanas con uno de esos galardones que animan a trabajar por la demanda cada vez mayor de servicios en la Nube.  Lo menciono porque me gusta en este blog compartir las tendencias y los hitos que ocurren en el mundo de la innovación y la tecnología y este apartado es cada vez más importante.

Mientras su uso se va generalizando por la ventaja de acceder a tu trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento y por las ventajas competitivas que ofrece, en ese espacio conocido como la Nube suceden cada vez más cosas porque también ahí ocurre una carrera para ser el más innovador, el que aporta más servicios y más seguridad a sus clientes.

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APLICACIONES, EN BLANCO Y NEGRO

 

 

En breve nosotros mismos podremos actuar como algunos agentes secretos en las películas y dar instrucciones, a través de nuestro reloj, para manejar un automóvil, entrar directamente en la habitación de un hotel, y contestar un mensaje o una llamada.

Las aplicaciones son muy aparentes y muy exitosas pero ¿menos de lo que parecen? Menos del 0,01% de las aplicaciones para móviles serán consideradas un éxito económico en el año 2018. Un porcentaje ínfimo de todos los proyectos presentados por los desarrolladores.

Os invito a seguir este artículo en mi blog de Womenalia

http://www.womenalia.com/es/blogs/camino-hacia-la-cumbre/apps-negocio-en-blanco-y-negro.

 

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EN EL UNIVERSO MILLENNIALS

Hoy traigo a mi blog a unos nuevos protagonistas de la revolución digital sobre los que hablo en mi blog de Womenalia http://www.womenalia.com/es/blogs/camino-hacia-la-cumbre/universo_millennials.
Se trata de los Millennials, la generación menor de 30 años, nacidos con el cambio del milenio y que representan una población de 1700 millones de personas en el mundo. Suponen una nueva forma de pensar y de actuar. Han crecido en mejores circunstancias que sus padres, son nativos digitales, multilingües, y adaptados a entornos internacionales y concienciados con problemas del Medio Ambiente. Y por lo que respecta y afecta a las empresas, se mueven en entornos laborales distintos y suponen un reto para las organizaciones.

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EN LA TORMENTA DE LAS REDES SOCIALES

Hace ya algún tiempo que todos dedicamos tiempo a nuestros nuevos perfiles, los que hemos definido en las Redes Sociales. La potencia de la red y de la tecnología ha irrumpido a través de ellas en nuestra esfera privada y también en las empresas y me gustaría comentar hoy por qué se han convertido en una tormenta, en un fenómeno que arrastra muchas cosas a su paso dentro de nuestras organizaciones.

Las Redes Sociales son un efecto inseparable de la transformación digital de las empresas y, por tanto, deben formar parte en este momento de las estrategias de las compañías. En un primer momento,  hubo algunas  que no aceptaron plenamente este protagonismo y llegaron a bloquear su utilización a sus empleados por el temor a que la competencia tuviera mucha información de la organización o porque los competidores detectaran dónde se encontraba su talento o, simplemente, porque era una novedad difícil de controlar y podía suponer una pérdida de tiempo laboral de los empleados.

Pero este miedo al “medio social” es absurdo por incontrolable y en este momento debemos “resetearnos” para utilizarlo a nuestro favor y pasar a ser proactivos situándolo dentro de nuestras estrategias. Debemos controlar esta tormenta y no sentirnos arrollados por ella. Conviene que, guiados por la tecnología y en plena transformación digital, dirijamos hacia Social Media y movilidad nuestra inversión.

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¡FELICES FIESTAS A TODOS!

 

Se acercan los días de Navidad y por primera vez dispongo de este blog para felicitar estas fiestas. Durante los últimos meses hemos compartido muchas cosas interesantes que están ocurriendo en la empresa, la industria y en el mundo de la tecnología y espero que sigamos así en el próximo año. Os deseo a todos unos días muy felices y un muy feliz año 2015 que espero sea muy próspero.

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SÍ QUE NOS GUSTA LA TECNOLOGÍA

Este post es a propósito de las mujeres y las TIC Y lo primero que me gustaría decir es que a las mujeres también nos atrae la ciencia y la tecnología y todas las posibilidades que ofrece de mejorar las empresas o la sociedad. Pero, al parecer, en este campo, la realidad que vivimos plantea algunos desequilibrios. Lo que a muchos nos parece evidente, en el día a día se ha plasmado en un reciente estudio de la UOC “Género, ciencia y tecnologías de la información” que resalta la escasa presencia femenina en los ámbitos de la ciencia, la ingeniería y la tecnología. Sus autores consideran que el camino de chicos-tecnología/chicas-ciencias sociales se establece prácticamente desde el colegio y es difícil de romper.

Por otra parte, un estudio también reciente del Instituto Ferial de Madrid, refleja que la presencia de las mujeres en las TIC disminuye según sube la categoría profesional. En puestos operativos representan el 40%; en los técnicos, el 24%; en los mandos intermedios, el 20%, y llegamos a la dirección, con un 11%.

Pero también es cierto que esto ha comenzado a cambiar, que aumenta el número de directivas en las TIC y también que hay llamativas excepciones en el mundo de la tecnología, mujeres que consiguen grandes éxitos en este área como es el caso de Ana Maizquez, tercer premio a la mujer más innovadora de la unión Europea en 2014 por su trabajo en neurociencia. Leía recientemente que eta ejecutiva dirige una empresa, de ámbito internacional, especializada en la investigación e innovación ligada al espacio y la neurociencia. Trabaja con éxito en tecnologías que leen la actividad cerebral y la estimulan con aplicaciones para detectar crisis epilépticas o estados cerebrales en una sala de urgencia, en programas para niños con hiperactividad, inyecciones de corrientes eléctricas para una más rápida recuperación después de un ictus, o una plataforma de telemedicina. Abre horizontes a interaccionar con la mente y asegura que la estimulación cerebral va a ser un campo con mucho futuro. Como en el caso de muchos emprendedores, su peripecia personal ha pasado por alguna quiebra.

Contamos por tanto con aportaciones brillantes de las mentes femeninas a la vanguardia en tecnología desde aquellas pioneras tan desconocidas como Ada Lovelace, hija del poeta Lord Byron, creadora del primer programa informático de la historia o Edith Clarke que en 1921 patentó una calculadora gráfica utilizada para solucionar problemas sobre líneas de transmisión eléctrica.

Para que esos casos puntuales crezcan en nuestro tiempo, la Comisión Europea ha creado una asociación con diferentes organismos involucrados en este campo que debe corregir los porcentajes muy bajos de mujeres interesadas en trabajar en el sector digital porque considera que si el número de mujeres igualara al de hombres, el Producto Interior Bruto europeo podría crecer cada año unos 9.000 millones de euros.

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